上海引进人才落户的九大类型，6（上海引进人才落户要求）

　　上海人才引进政策覆盖多种人才类型，不同路径对单位资质、个人条件及社保缴纳要求各有侧重。你是否属于“重点机构紧缺急需人才”是判断能否走人才引进通道的关键，这类人才通常在上海市认定的重点企业工作，具备本科及以上学历，岗位属于企业紧缺急需方向。根据现行政策，在重点机构工作满1年且社保基数达到相应标准的申请人，可通过该通道申请落户。

　　另一种常见情况是“一般人才”，多数人实际对应的是居转户路径。这类申请人需持有上海市居住证满7年、连续缴纳社保及个税满7年，并依法纳税，部分情形还需取得中级职称或达到120积分标准。相比人才引进，居转户对居住年限和社保连续性要求更高，通常需要5至7年的准备周期。

　　无论哪种路径，单位的基本资质都是前提：必须在上海市注册、正常纳税且合法经营。个人则需确保社保和个税在上海合规缴纳，避免断缴或基数不足的情况。人才引进与居转户的核心差异在于，前者更注重单位属性和岗位紧缺性，后者则侧重长期稳定的居住与社保记录。

　　很多人分不清自己更适合哪条路，其实关键在于确认单位是否属于上海市重点机构名录，以及个人岗位是否匹配紧缺急需方向。如果单位不在名录或岗位不符，通常只能考虑居转户等需要更长时间积累的路径。凡图咨询可为你免费评估当前条件，判断属于人才引进还是居转户通道，并梳理对应的材料清单与潜在风险点，帮你少走弯路。

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