上海新人才引进如何落户（上海新版人才引进落户）

　　上海人才引进政策为符合条件的海内外人才提供了落户通道。该政策对用人单位资质、人才年龄、劳动合同签订、社保缴纳及工作地点等要素均有明确要求。用人单位需与引进人才签订劳动（聘用）合同并在沪依法缴纳社会保险费，引进人才一般应距法定退休年龄5年以上，特别优秀或紧缺急需的可适当放宽，工作地点通常应在上海。

　　对于留学回国人员来沪创业，政策也设定了具体条件：需在国（境）外高校获得本科及以上学历学位，或符合特定要求，在本市创办企业且注册资金不少于50万元人民币（实缴），本人担任法定代表人并作为第一大股东（不含股份转让、后期资金注入），个人股份一般不低于30%。同时，最近连续6个月在同一单位的社会保险缴费基数应不低于上一年度本市职工社会平均工资，个税缴纳情况需与社保基数合理对应。

　　在申报条件方面，具有研究生学历并有博士学位，或研究生学历并有硕士学位且持有中级专业技术资格的人才，也在可申报范围内。政策持续优化，近年来上海大力实施更加开放便利的人才政策，面向全球积极引进高层次人才、拔尖人才和团队。

　　很多人会关注自己的学历、职称是否符合要求，或者创业企业的注册资金、股权比例是否达标，甚至担心社保基数和个税的对应关系。这些条件环环相扣，一个细节的不匹配都可能影响申请进程。凡图咨询专注于上海落户政策细节多年，熟悉人才引进的审核逻辑，可为你提供免费初步评估，帮你全面梳理个人条件与企业资质，判断当前方案的适配可能性，识别材料准备中的潜在风险点。

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