上海人才引进落户初审通过等待审核（上海人才引进落户已受理,等待初审）

　　上海人才引进落户对申请人所在单位资质、岗位性质、社保基数与缴纳年限均有明确要求。政策规定，申请人需在上海市重点机构工作，且岗位属于高级管理或核心技术类别，同时满足相应的社保基数标准。例如，在重点机构担任高级经营管理职务并具有研究生学历的人员，或是在金融、贸易、航运等现代服务业重点机构工作的本科及以上学历专业技术人员，均可能符合申请条件。

　　社保缴纳的连续性是审核中的关键环节。若在工作期间换单位，必须在新单位缴满6个月社保才能继续申请流程。考虑到社保查询通常滞后1-2个月，实际需缴纳约8个月才能显示满6个月的记录。审批过程本身需要2-3个月，这意味着在近11个月中如有任意一个月不满足条件，则需重新累计6个月才能提交申请。这些环环相扣的要求使得材料准备的时间规划变得尤为重要。

　　创业型人才也是人才引进的重要通道。政策允许在上海市创办企业的人员申请落户，但需满足企业注册资金不少于50万元人民币（实缴），申请人担任法定代表人且为第一大股东，个人股份比例不低于30%。这一路径为具备专业能力和创业意愿的人才提供了另一种选择，但同样需要确保企业经营状况和股权结构的合规性。

　　很多人关心自己的单位是否属于政策认定的“重点机构”，或不确定当前的社保基数是否达到要求。岗位描述与实际工作的匹配度也是常见疑点。凡图人才咨询专注于上海落户政策的细节解读，熟悉各类落户路径的审核逻辑。我们可以为你提供免费的初步评估，帮你判断单位资质、社保基数与岗位匹配度是否符合人才引进的完整政策链要求，识别潜在的材料退回风险，避免因条件不符导致的申请延误。

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