上海人才引进落户和公司签协议（上海人才引进一定要两年合同吗）

　　上海人才引进落户的核心在于单位资质、岗位性质与社保缴纳情况的严格匹配。政策对申请人所在单位是否属于上海市重点机构、实际岗位是否为高管或核心技术岗、社保基数是否达到规定标准均有明确要求，且这些条件环环相扣，任何一项不满足都可能导致申请无法推进。很多人误以为只要在大公司工作就能走人才引进通道，却忽略了单位是否在官方认定名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与劳动合同一致等关键细节。

　　凡图人才咨询专注上海落户政策服务多年，熟悉人才引进审核的内在逻辑与常见风险点。我们可以为你提供免费初步评估，帮你判断当前的工作单位资质、社保基数与岗位描述是否满足人才引进落户的完整政策链，识别潜在问题并给出合规建议。

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