工资薪金对应届生上海落户（上海落户基本工资）

　　应届生落户上海与薪资水平确实存在关联，但政策的核心要求并非单纯看工资数字。2026年的政策中，如果你的毕业院校不属于直接落户名单，就需要通过打分路径申请，其中社保缴费基数是关键评分项之一，通常要求达到上海市上年度社会平均工资的一定倍数。

　　目前政策明确，申请人的用人单位须在上海合法注册并正常经营，且为你缴纳的社保基数需符合落户标准。很多应届生实际起薪可能低于这个水平，这并不直接意味着无法落户，因为打分落户是综合评估学历、院校、荣誉、单位资质等多维度的结果。如果你的毕业院校属于国家“世界一流大学建设高校”名单，或签约单位是上海市重点机构，薪资要求会有所不同，甚至可以走直接落户通道，不受具体基数限制。

　　提升竞争力的方向确实包括提高专业技能和选择匹配的就业岗位。例如，重点机构通常更看重专业对口度与实践经验，提前积累相关实习经历有助于在求职时获得更好的薪酬起点。但这与落户政策的适配性需要具体分析，并非薪资越高落户成功率就一定提升，材料真实性与单位资质同样是审核重点。

　　很多人将关注点放在薪资门槛上，却忽略了应届生落户的核心是“身份时效＋院校匹配＋单位合规”三重条件。凡图人才咨询专注应届生落户政策细节，可基于你的毕业时间、院校背景和签约意向，提供免费初步评估，帮你判断是适配直接落户还是打分路径，并识别因单位属性或三方协议不规范导致的潜在风险，避免错过毕业当年的唯一申请窗口期。

　　如果你是2026年应届毕业的学生，凡图咨询可为你提供免费初步评估，帮你判断毕业院校是否在直接落户名单内，以及签约单位是否符合重点机构要求。

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