应届生落户一年离职？（应届生落户后还算应届生吗）

　　通过应届生落户上海后，关于离职的时间节点确实需要谨慎处理。政策本身并未明文规定必须工作满一年才能离职，但实际操作中存在两个关键考量因素：一是公司为员工办理落户后，通常需要保持一定在职稳定性；二是公司当年落户审批情况会影响后续员工的申请。

　　如果你在2025年7月签订劳动合同并于12月初获得落户批复，当前是否可以离职，主要取决于以下情况：若公司2026年仍在为其他应届生办理落户申请，且你提前离职可能导致该公司落户资格受影响，建议与公司充分沟通。若公司2026年未办理落户申请或当年审批流程已结束，且劳动合同未约定服务期限制，理论上可以离职，但需提前与单位协商。

　　需要特别注意的是，若你在获得落户批复后立即离职，公司有权向人社部门说明情况，但撤销户口的决定权在政府部门。只要材料真实、符合政策要求，且公司未提出异议，户口通常不会因离职而被撤销。不过，部分公司可能在劳动合同中约定了服务期条款，这种情况下需按合同约定处理。

　　很多应届生落户后会面临职业规划调整，建议你先确认劳动合同中是否有服务期或违约金条款，再与HR坦诚沟通离职意向。凡图咨询可为你提供劳动合同合规性免费初步评估，帮你判断提前离职可能涉及的违约风险，以及户口稳定性是否受影响。

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