应届大学毕业生落户上海政策（应届大学毕业生落户上海政策最新）

　　上海市人社部门持续优化人才引进服务流程，推出多项便民措施。通过“在线申请”“批件寄送”等方式，用人单位可实现“只跑一次”；借助“网上预约”功能，有效缩短现场办理的等候时间；审批数据跨部门共享后，引进和落户手续可“一次申报、自动串联”，大幅提升办理效率。

　　关于人才引进的具体条件，如果你在技术管理或关键岗位任职，且满足以下任一情形，可不受专业技术职务或职业资格等级限制：最近连续3年在上海市缴纳城镇社会保险基数高于本市上年度职工平均工资2倍以上，或者最近连续3年计税薪酬收入高于上年同行业中级技术、技能或管理岗位年均薪酬水平。

　　企业社保缴纳需规范。若用人单位未按时足额为员工缴纳社保，员工可通过劳动维权途径要求补缴。

　　对于适龄儿童入学，家长需在幼儿园登记信息，获取《上海市小学入学信息登记表》和入学报名告知书。本市户籍人户分离的儿童，家长可根据各区教育部门公布的实施细则，自主选择户籍地或居住地入学。

　　很多人以为人才引进只要满足高社保或高薪酬就行，却忽略了“最近连续3年”“技术管理或关键岗位”等硬性前提。这些条件环环相扣，材料提交时任何一项不匹配都可能导致流程延迟。凡图人才咨询深耕上海落户政策十余年，熟悉人才引进的审核逻辑，可为你免费评估当前条件的适配可能，系统梳理社保连续性、岗位属性等核心要素，提前识别常见退回风险。

　　如果你在技术管理岗位任职且社保基数较高，凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否符合人才引进的政策要求。

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