上海居转户职称途径社保需求（上海居转户有职称的工资要求）

　　上海居转户的职称路径，核心是职称与岗位的真实匹配，并且社保缴纳要达到相应的市场化标准。很多人材料被退回，正是因为忽略了这一点。

　　政策对职称和社保的要求是：在本市被评聘为中级及以上专业技术职务，或者具有技师（国家二级职业资格证书）以上职业资格，专业、工种须与所聘岗位相对应。同时，你的社保缴纳情况需要满足以下几种常见路径之一：

　　一、中级职称落户路径

　　前三年社保基数不低于上海市上年度职工社会平均工资的1倍，后四年累计有36个月的社保基数达到1.3倍，且在此期间社保与个人所得税需合理匹配。

　　二、七年两倍社保路径

　　前三年社保基数不低于1倍，后四年累计有36个月的社保基数达到2倍，并且提交申请的当月，社保基数也需达到2倍。同样，社保与个税必须匹配。

　　三、五年三倍社保路径

　　最近四年内，累计有36个月的社保基数达到3倍，其余月份则应保持在1倍以上。若就职单位注册在临港新片区，则仅要求社保基数达到1倍即可。

　　四、高级职称路径

　　通过高级职称申请居转户，具体要求根据评定方式有所不同，通常情况下，要求连续6个月至2年时间内，社保基数达到2倍。

　　在整个申请过程中，社保和个税是两个关键的考察对象，二者必须保持一致。这意味着，为你缴纳社会保险的单位，也必须是为你申报个人所得税的单位，这一点需要特别注意。

　　很多人以为只要年限到了、职称有了就能顺利申请，却忽略了社保基数是否达标、个税与社保单位是否一致、职称是否真实聘任等细节。这些条件环环相扣，任何一个环节出现偏差，都可能导致申请进程延误或材料被退回。凡图咨询拥有十余年上海落户政策服务经验，熟悉各类落户路径的审核逻辑，可以为你提供免费的初步评估，帮你系统梳理居住证年限、社保连续性、职称匹配度及个税合规性，识别潜在风险点。

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