上海应届生落户交社保（上海应届生落户对用人单位的要求）

　　工龄指的是职工以工资收入为主要生活来源的工作时间，长短反映了其工作经验和贡献程度。所谓“买断工龄”现象主要出现在国有和集体企业，本质是企业支付经济补偿后与职工协商解除劳动合同。国家规范文件中并无“买断工龄”的表述，这种说法并不准确。

　　职工与企业解除劳动关系后，工龄依然保留。若进入失业状态，原工龄记录不变；若被新单位录用，新单位会接续社保缴费，工龄连续计算。无论后续情况如何，退休待遇均按累计工龄和社保年限确定，因此工龄无法被“买断”。

　　企业支付补偿金的数额由自身经营状况决定，国家并未设定统一标准。这种做法可能源于企业减员增效的考虑，但也反映出部分企业经营困难的实际状况。无论出于何种原因，职工的工龄权益始终受政策保护。

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