上海人才引进落户申请信息汇总.pdf（上海市人才引进落户政策注意事项）

　　上海人才引进落户的核心在于用人单位资质与个人条件的双重匹配。用人单位需在沪注册、正常经营、依法纳税并缴纳社保，无不良记录。个人方面，需在沪工作稳定，专业与岗位相符，通常承诺在本单位工作五年以上，并满足以下任一情形：

　　一、高学历或高级职称人才

　　具有博士研究生学历并取得相应学位，或具备高级专业技术职务任职资格且受聘相应职务的专业技术人员和管理人员。

　　二、高层次奖项或项目承担者

　　获得省部级及以上政府奖励的人员，或国家及本市重大科技专项、重要科技计划项目的负责人及团队核心成员，以及列入省部级及以上人才培养计划的人选。

　　三、重点产业与机构骨干

　　在本市重点支持的产业和领域担任高级经营管理职务且具有研究生学历并取得相应学位的人员；或在本市金融、贸易、航运等现代服务业重点机构、高新技术企业、跨国公司地区总部等紧缺急需的，具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员，需为单位业务骨干且具有两年以上相关工作经历。

　　四、高技能人才

　　取得国家一级职业资格证书（高级技师），或取得国家二级职业资格证书（技师）并获得国家及省部级以上技能竞赛奖励的，在一线从事技能类职业、工种的高技能人才。

　　五、特殊行业与贡献人才

　　本市文化艺术、体育、传统医学、农业技术等特殊行业紧缺急需的专门人才；或在沪投资企业中担任高级经营管理职务的创业人才，且企业为行业领先、对地区经济社会发展有重大贡献。

　　六、科创人才

　　包括创业人才（获首轮创业投资额1000万元及以上或累计2000万元及以上，持股不低于10%且连续工作满2年）、创新创业中介服务人才（连续从事技术转移服务满2年且近3年累计技术交易额5000万元及以上）、风险投资运营人才（完成本市累计投资3000万元）、高级管理/科技/技能人才（最近4年内累计36个月社保基数达3倍且个税累计100万元）、企业家（运营企业法定代表人或持股不低于10%的创始人，满足营收利润率或应纳税额等条件）等。

　　七、其他紧缺急需、确有特殊才能的人才。

　　上海人才引进政策对单位资质、岗位性质、社保基数与年限等要素环环相扣，审核标准逐年细化。很多人困惑于“公司是否属于重点机构”“社保基数是否达标”“岗位描述是否匹配”等问题。凡图咨询专注上海人才引进政策细节多年，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费初步评估，帮你梳理个人条件与单位资质的匹配度，识别材料准备中的潜在风险，判断当前政策下可行的申请路径。不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。

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