上海市在职人才引进落户政策（上海市在职人才引进落户政策文件）

　　上海人才引进落户对申请人的学历、职称、所在单位资质及个人社保缴纳情况均有明确要求。如果你在上海市重点机构工作，担任高级管理或核心技术岗位，且社保基数满足相应倍数要求，可能符合人才引进落户的基本条件。例如，政策规定重点机构所需的具有硕士研究生学历并取得相应学位的人员，或持有学士学位并具备中级专业技术资格、执业资格的在职人才，均可纳入引进范围。

　　用人单位的基本条件同样关键。企业需在上海市行政区域内注册，注册资金不少于100万元人民币，信誉良好，依法纳税并按规定参加本市社会保险。金融、贸易、航运等现代服务业重点机构，以及高新技术产业化重点领域的企业，通常更符合人才引进的单位资质要求。若公司存在违规违法记录或曾被列入落户申请“黑名单”，可能导致单位资质审核无法通过。

　　个人条件方面，需注意劳动合同的有效性、社保连续缴纳情况以及年龄限制。例如，留学回国人员申请人才引进落户时，要求在上海签订有效期一年以上的劳动合同，通过试用期后办理时合同剩余有效期需在6个月以上，且连续缴纳社保6个月，税单不低于上一年度社会平均工资。回国后第一份工作需在上海，待业时间不超过2年，年龄需距法定退休年龄5年以上。

　　很多人关心自己的公司是否属于重点机构，或者社保基数是否达标。这些条件环环相扣，任何一项不符合都可能导致申请受阻。凡图人才咨询专注于上海落户政策细节，熟悉各类人才引进审核逻辑，可为你提供免费初步评估，判断当前条件是否满足人才引进的完整政策链要求，包括单位资质核验、社保基数合规测算及岗位匹配度分析。

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