上海人才引进落户政策解读（上海人才引进落户政策2026年要求）

gengxin 2025-11-13 13:30:40 0

　　上海人才引进落户政策明确了用人单位资质、申请人基本条件及申报流程。符合条件的人才需在本市行政区域内注册、正常经营且依法纳税的机构工作，这些机构包括具有独立法人资格的单位、中央单位在沪一级分支机构等。用人单位应与引进人才签订劳动（聘用）合同并在沪依法缴纳社会保险费，引进人才一般应距法定退休年龄5年以上，特别优秀或紧缺急需的可适当放宽。

　　中介机构派遣人员通常不属于人才引进申办范围，但本市教育、卫生、科研等事业单位因编制原因实行人才派遣的，经行业主管部门推荐并报备后，可由实际用工单位提出申请。人才引进重点机构涵盖高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位、在沪跨国公司地区总部及其研发中心，以及本市重点行业领域和重点区域主管部门推荐的重点用人单位。

　　申报流程通过“一网通办”系统进行，经办机构收到材料后进行预审，材料齐全有效的予以通过并告知用人单位现场递交书面材料。人力资源社会保障部门或授权部门在现场受理后5个工作日内完成初审，市人力资源社会保障部门在10个工作日内完成审核。审核通过的人员信息将公示5天，公示无异议后，信息发送至公安部门办理户口迁移手续。

　　家属随调随迁需提供相应材料：未成年子女需提供《出生医学证明》和户籍凭证，16周岁及以上的普通高中在校生还需提供学籍凭证；配偶随调或随迁的，需提供在沪参加社会保险凭证或退休、失业凭证，以及有效身份证件和户籍凭证。

　　人才引进实行告知承诺制度和失信名单制度。单位和个人需书面承诺信息和材料的真实性，严禁弄虚作假。一旦发现虚假或伪造材料，将列入失信名单，情节严重者可能被取消申请资格，相关信息纳入上海市公共信用信息服务平台。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，任何一个环节不匹配都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理材料清单、识别潜在风险，判断申请路径的适配可能。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。