上海人才引进落户怎样办理？（上海人才引进落户公示后流程）

　　上海人才引进落户政策对申请人的学历、职称、业绩贡献、单位资质及岗位性质均有明确规定，不同类别人才对应的具体条件差异较大。例如，具备博士学历或高级职称、获得省部级以上奖励、担任重大科技项目负责人、在重点机构担任高管或核心技术岗位且学历达标等均可能纳入引进范围。科创人才还细分为创业人才、中介服务人才、风险投资人才、高管科技技能人才及企业家五类，每类均有独立的年限、投资额、纳税额或社保基数等量化要求。

　　准备材料时需区分单位与申请人两部分。单位需提供介绍信、申请报告、营业执照、申请表及有效期不低于2年的劳动合同等；申请人则需准备身份证户口簿、婚姻证明、计划生育证明、学历学位证书、社保个税证明及落户地址证明等材料。若配偶或子女随迁，还需补充配偶的就业状况证明、子女户籍及学籍材料。部分条件（如政府奖励、科技项目批复、技能竞赛获奖等）需同步提供对应的官方证明文件。

　　办理流程上，用人单位需先在人社局网站注册并填报信息，随后携带书面材料至指定受理点提交。市属单位向市级部门申请，其他单位向注册地区级部门申请。材料受理后，初审需15个工作日，市级审核需30个工作日，通过后公示15天，无异议即可办理后续手续。单位首次申报或未通过审核时，需携带营业执照、介绍信等原件至现场完成资质核验。

　　人才引进的核心难点在于精准匹配政策条件与个人实际情况，例如单位是否属于重点机构、社保基数是否达到要求、岗位描述是否与申报方向一致等。这些细节环环相扣，任何一项不符合都可能导致申请受阻。凡图人才咨询专注上海落户政策多年，可为你提供免费初步评估，基于你的学历、工作单位性质、社保缴纳记录及岗位情况，系统梳理材料清单，识别潜在风险点，帮助你判断当前条件与人才引进路径的适配性。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。

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