上海人才引进落户条件年龄（上海人才引进落户政策2026年）

gengxin 2025-11-09 11:50:18 0

　　在上海稳定工作且专业能力与岗位匹配，满足一定工作年限后，若符合以下任一情形，即可考虑人才引进落户路径：

　　一、具有博士研究生学历并取得相应学位，或已获评高级专业技术职务任职资格且受聘相应职务的专业技术人员和管理人员；

　　二、获得省部级及以上政府奖励的人员；

　　三、担任国家重大科技专项项目、国家重要科技计划项目或本市重大科技项目的负责人及其团队核心成员；

　　四、入选省部级及以上人才培养计划的人选；

　　五、在本市重点支持的产业或领域中担任高级经营管理职务，且具有研究生学历并取得相应学位的人员；

　　六、在上海市金融、贸易、航运等现代服务业重点机构、高新技术产业化重点领域、高新技术企业、高新技术成果转化项目、在沪跨国公司地区总部及其投资设立的独立法人资格研发中心，担任紧缺急需的本科及以上学历专业技术人员、管理人员或创新团队核心成员，且需为单位认定的业务骨干，具有两年以上（截至申报当日）相关工作经历；

　　七、由本市重点引进机构、项目或重大贡献企业紧缺急需的本科及以上学历专业技术人员或管理人员；

　　八、本市重点产业发展所需的紧缺高技能人才，包括取得国家一级职业资格证书（高级技师），或取得国家二级职业资格证书（技师）且获得国家级或省部级技能竞赛奖励的一线技能人员。其中，国家级或省部级技能竞赛奖励指国家级或省部级技能类人才表彰、国家级技能竞赛金/银/铜奖或省部级竞赛金奖/一等奖；

　　九、本市文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业紧缺的专门人才；

　　十、在沪投资且企业处于行业领先水平，对所在区县经济社会发展有重大贡献的企业中担任高级经营管理职务的创业人才；

　　十一、其他经认定为紧缺急需、确有特殊才能的人才；

　　十二、科创人才类别，包括创业人才、创新创业中介服务人才、风险投资运营人才、高级管理人才、科技和技能人才及企业家。

　　用人单位需满足的基本条件包括：在上海市行政区域内注册，引进本市紧缺急需的国内优秀人才，且企业正常经营、无不良诚信记录，依法纳税并按规定参加本市社会保险。

　　很多人关注自己是否符合人才引进条件，尤其是学历、职称、单位资质或岗位性质是否达标。这些要求环环相扣，比如单位是否属于重点机构、社保基数是否连续足额、岗位职责是否与申报方向匹配，任何一环缺失都可能影响申请进度。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，可为你免费初步评估当前条件与人才引进路径的适配性，帮你梳理材料清单、识别常见退回风险。

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