上海人才引进配偶随迁 社保（上海人才引进落户配偶随调落户条件）

　　上海人才引进政策为符合条件的高层次人才和重点机构员工提供了落户通道，但政策对单位资质、岗位性质、社保基数与年限均有明确要求。例如，如果你在上海市重点机构担任高管或从事核心技术岗位，最近3年内累计24个月社保基数达到2025年度上海市职工平均工资的3倍，且基数与个税合理对应，那么申办本市常住户口时，居住证和社保的累计年限可由7年缩短为2年。若你所在企业获得科技企业孵化器或创业投资机构首轮投资500万元及以上（或累计1000万元及以上）且资金到位满1年，你作为持股不低于5%的创业人才并连续工作满1年，社保和居住证年限可缩短为3年。

　　政策的细节往往需要结合个人实际情况判断。比如，"重点机构"的认定范围包括总部在沪的A级以上证券公司、大型基金管理公司和规模较大的信托公司等，但具体名录需以官方最新发布为准。社保基数的计算方式、岗位描述与劳动合同的匹配度，以及创业投资额的认定标准，这些环节环环相扣，任何一个细节不符都可能导致申请被退回。

　　很多人关心自己的公司是否属于政策认定的重点机构，或者当前的社保基数是否达到门槛。凡图人才咨询提供免费初步评估，可帮你核查单位资质、测算社保基数合规性，并判断岗位描述是否符合申报方向。我们的服务重在帮你识别潜在风险，理清材料准备要点，避免因信息不对称导致申请受阻。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。

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