哪些情况导致留学生无法提交上海落户申请？（上海留学生落户被拒以后还可以再申请吗）

　　在申请上海落户时，劳动合同、社保及个税的缴纳单位必须保持一致，且均需在上海本地。如果出现以下几种情况，通常不符合政策要求，需要及时与公司沟通或调整工作安排：

　　一、合同签约与缴纳单位分离

　　如果你的劳动合同是与外地总公司签订，但社保和个税由上海分公司缴纳，这种情况是不被受理的。因为合同签约主体非上海注册单位，超出了落户申请的受理范围。

　　同样，即使合同与上海分公司签订，但社保或个税中有一项在外地缴纳，也会导致申请受阻。例如，社保在上海缴纳而个税在外地，或者个税在上海缴纳而社保在外地，都属于不符合要求的情况。

　　二、委托第三方申报

　　如果合同与上海分公司签订，但个税或社保委托第三方机构申报，同样不符合政策。无论是个税扣缴方还是社保扣缴方，都必须是与你签订劳动合同的上海公司，第三方代缴会导致申请无法受理。

　　三、劳务派遣形式

　　与第三方签署劳务派遣合同，社保和个税均由第三方申报，这种形式明确不在落户受理范围内。落户申请要求申请人与实际用工单位直接建立劳动关系。

　　四、集团内部分散缴纳

　　即便属于同一集团公司，如果社保和个税分别由集团下属的不同公司缴纳，也会因缴纳单位不一致而被视为不符合要求。政策要求社保和个税的缴纳单位必须是同一家上海公司。

　　五、申请单位资质要求

　　除了劳动关系的一致性，申请单位本身也需满足一定条件。单位应是在上海注册登记的法人或组织，注册资金通常不低于100万元人民币，且需信誉良好、正常经营、依法纳税并按规定参加社会保险。非企业法人分支机构的上级法人注册资金也应不低于100万元人民币。这些资质信息可以通过人才市场等渠道查询确认。

　　六、社保基数要求

　　对于留学生落户，社保基数也有明确标准。如果你还在找工作或刚刚入职，社保基数应不低于9339元。如果当前基数低于这一标准，建议更换工作单位，确保基数达标后再开始累计。即使社保基数达标，但如果申报的个税金额过低，同样不符合要求，需要重新开始累计。

　　很多留学生在准备落户材料时，会忽略劳动合同、社保和个税缴纳单位必须一致这一细节，或者对单位资质、社保基数的要求理解不清晰。这些条件环环相扣，任何一环不符合都可能导致申请被退回。凡图人才咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类审核要点，可为你提供免费初步评估，筛查当前劳动关系与单位资质的合规性，识别潜在的退回风险，帮你理清下一步行动方向。

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