上海留学生落户的话怎么累计社保基数？（上海留学生落户社保基数调整预计是多少）

　　留学生落户上海时，社保和个税的缴纳情况是审核中的关键环节。很多人会问：“没拿到毕业证提前上班，社保能累计吗？”“试用期的社保基数算不算数？”这些细节确实容易混淆。

　　未拿到毕业证提前入职，社保不一定能累计。政策要求从毕业证书签发日期开始计算，即使你提前入职，之前的社保也无法计入有效期限。社保基数必须符合当前标准，否则即使缴纳了也不被认可。

　　已拿到毕业证后，试用期的社保基数只要满足落户要求，就可以计入累计期限。如果试用期内基数或个税不达标，即使转正后调整，之前的时间段依然无效。审核时看重的是连续且合规的缴纳记录，断档或基数不足都会影响申请。

　　案例一的情况很典型：试用期工资低于社保基数要求，导致几个月的社保无法累计，不得不重新开始计算。而案例二中的申请人，试用期基数达标，顺利累计了有效时间。这说明，无论是否在试用期，社保基数和个税匹配度都是硬性条件。

　　留学生落户的政策细节环环相扣，从毕业时间节点到社保基数标准，再到个税合规性，每个环节都可能影响结果。很多人以为入职缴纳社保就万事大吉，却忽略了基数要求或时间计算规则，导致需要额外等待几个月甚至更久。

　　凡图人才咨询专注上海落户政策多年，熟悉留学生落户的审核逻辑。如果你不确定自己的毕业时间、社保基数是否符合要求，或者担心试用期缴纳记录是否有效，我们可以为你提供免费初步评估，帮你梳理当前条件的匹配度，识别潜在风险。联系凡图咨询顾问，获取一对一的落户路径分析。

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