上海留学生落户签两份正式合同可以吗？（上海留学生落户两年内从递交材料算起吗？）

　　在上海申请留学生落户时，同时与两家公司签订正式劳动合同，其中一家缴纳社保，另一家自愿放弃社保，这种安排存在明显的合规风险。政策要求申请人的社保和个税缴纳单位必须与劳动合同主体一致，且劳动关系清晰。两家公司都知晓情况并不能改变政策对劳动关系唯一性的基本要求。

　　留学生落户对工作单位有明确要求。公司必须是在上海注册的企业，注册资金不低于100万元人民币。同时，公司信誉良好，能依法在本市纳税并按规定参加社会保险。公司还需愿意配合落户流程，签订的劳动合同有效期在2年及以上，并且在提交网上申请时，剩余合同期限不少于3个月。劳动合同不能是派遣性质，你的社保和个税必须由这家公司在上海缴纳，劳动合同主体也必须是同一家公司。

　　社保和个税的缴纳需要满足严格的标准。从2026年7月1日起，社保缴费基数有明确的参考基准。如果你选择缴纳1倍社保基数，需要连续缴纳半年；如果选择1.5倍社保基数，则需要连续缴纳一年。关键在于，你的社保和个税必须同时符合基数要求，并且两者要合理对应。个税金额会因为请假、提成或薪资调整等原因有所浮动，但需要保持在基数要求之上，否则可能需要重新累计。如果在申请过程中更换工作，或者公司主体发生变更，社保缴纳年限都需要重新计算。提交材料后，在审核期间（通常需要2至3个月）不能离职。

　　个税申报的合规性至关重要。以下几种情况是不符合要求的：同一个月份有两家或以上的公司同时为你申报个税；兼职或劳务等收入被错误地申报为工资薪金所得；个税申报金额与实际收入不匹配；或者你与A公司签署劳动合同，个税却由B公司申报。这些情况都会直接影响落户申请的审核。

　　很多留学生在申请时才发现，毕业院校是否在认可名单、回国时间如何计算、工作单位是否符合资质，这些细节实际上是环环相扣的。你提到的两份劳动合同和社保缴纳方式，核心问题在于劳动关系的唯一性以及社保、个税、合同三者的严格对应，任何不匹配都可能导致申请被退回。凡图人才咨询专注于上海落户政策细节超过十年，熟悉各类审核逻辑，可以为你提供免费的初步评估，帮你梳理当前用工模式的合规风险，判断申请材料是否满足当前政策下的审核标准。

　　如果你不确定自己的用工模式是否符合上海留学生落户要求，或者需要评估社保个税的合规性，可以联系凡图咨询，获取免费的一对一落户路径分析。

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