上海居住证积分落户如何专利加分？（上海居住证积分怎么申请落户）

　　上海居住证积分达到120分是享受子女教育、医保、居转户等权益的重要门槛，但积分计算涉及学历、职称、社保、紧缺工种、纳税等多个维度，且政策细则常有微调。每个人的学历背景、工作年限、单位性质、社保基数不同，能拿到的积分项也各不相同。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，免费评估当前积分构成是否可达120分，帮你梳理可加分项、识别材料合规风险、避免因社保断缴、学历未认证或岗位不符导致积分申请被退回，帮你高效规划积分达标路径。

　　上海积分落户的适用对象是在本市工作、居住，持有《上海市居住证》，并参加本市职工社会保险的境内来沪人员。积分体系由基础指标、加分指标和减分指标构成，最终累计分值需达到120分。

　　基础指标主要涵盖四个方面：

　　一、年龄

　　年龄指标最高30分。持证人年龄在56-60周岁积5分，年龄每减少1岁，积分增加2分。

　　二、教育背景

　　教育背景指标最高110分，需取得国家认可的国内外学历学位。具体标准如下：

　　1、取得大专（高职）学历，积50分；

　　2、取得大学本科学历，积60分；

　　3、取得大学本科学历和学士学位，积90分；

　　4、取得硕士研究生学历学位，积100分；

　　5、取得博士研究生学历学位，积110分。

　　三、专业技术职称和技能等级

　　此项指标最高140分，要求在上海市工作期间取得的专业技术职务任职资格证书、专业技术类职业资格证书或技能类国家职业资格证书，且专业、工种与所聘岗位相符。具体标准如下：

　　1、取得技能类国家职业资格五级，积15分；

　　2、取得技能类国家职业资格四级，积30分；

　　3、取得技能类国家职业资格三级，积60分；

　　4、取得技能类国家职业资格二级、中级专业技术职务任职资格或相当于中级的专业技术类职业资格，积100分；

　　5、取得技能类国家职业资格一级或高级专业技术职务任职资格，积140分。

　　需要注册的专业技术类职业资格，在注册后方可获得积分。

　　四、在上海市工作及缴纳职工社会保险年限

　　持证人在本市工作并按规定按月缴纳职工社会保险费，每满1年积3分。因未正常缴纳而补缴的社保，或社保缴费单位与劳动合同单位不一致的情况，不计算为有效年限。

　　加分指标包括多项内容，为你提供额外的积分路径：

　　（一）紧缺急需专业

　　所学专业属于本市公布的紧缺急需专业目录，且工作岗位与专业一致，可积30分。

　　（二）投资纳税或带动本地就业

　　在沪投资创办企业，最近连续3年平均每年纳税额在10万元及以上或平均每年聘用上海户籍人员10人及以上，每满足一项（每10万元纳税或每10人聘用）积10分，最高100分。

　　（三）缴纳职工社会保险费基数

　　此项指标最高100分，依据最近连续3年的社保基数水平计算：

　　1、基数等于及高于本市上年度职工社会平均工资80%但低于1倍的，积25分；

　　2、基数等于及高于1倍但低于2倍的，积50分；

　　3、基数等于及高于2倍的，积100分。

　　补缴社保、社保基数与个税基数不合理对应，或社保缴费单位与劳动合同单位不一致的情况，不作为本项积分依据。

　　（四）特定的公共服务领域

　　在本市特定的公共服务领域就业，每满1年积4分，满5年后开始计入总积分。

　　（五）远郊重点区域

　　在本市重点发展的远郊区域工作并居住，每满1年积2分，满5年后开始计入总积分，最高20分。

　　（六）全日制应届毕业生

　　持证人为全日制应届高校大学毕业生，可积10分。

　　（七）表彰奖励

　　在本市工作期间获得的表彰奖励可积分，最高110分：

　　1、获得本市部、委、办、局等市级机关专项性表彰奖励，积30分；

　　2、获得本市部、委、办、局等市级机关综合性表彰奖励，积60分；

　　3、获得省部级及以上政府表彰奖励，积110分。

　　（八）配偶为上海市户籍人员

　　配偶为上海户籍，结婚每满1年积4分，最高40分。

　　减分指标与一票否决情况需要特别注意：

　　减分指标包括：

　　（一）申请积分时提供虚假材料，3年内每次扣减150分；

　　（二）5年内有行政拘留记录，每条扣减50分；

　　（三）5年内有一般刑事犯罪记录，每条扣减150分。

　　一票否决指标：持证人若有违反国家及本市计划生育政策规定行为记录或严重刑事犯罪记录，将取消申请积分资格。

　　很多人以为学历高就一定能拿满积分，却忽略了社保基数、岗位匹配或紧缺工种加分的影响。也有人觉得只要社保年限长就行，但忽视了职称与岗位的对应性，或是社保基数的合规要求。这些条件环环相扣，任何一环出现偏差，都可能让你离120分的目标差之毫厘。凡图咨询十多年专注上海积分落户政策细节，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前积分构成，判断是否具备120分达标可能，并帮你识别学历认证、社保连续性、岗位匹配等关键环节的潜在风险。

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