了解一下，如何凭借职称证书落户深圳

 

（了解一下，如何凭借职称证书落户深圳）

　　重大利好！深圳作为发展速度较快的一线城市，为了吸引人才，增强发展活力，实行积分落户制度，为人才的留任开通了“绿色通道”。在落户的众多加分项中，限制小、作用的莫过于职称证书了，接下来就一起了解一下如何凭借“职称证书”落户深圳！

　　一、相关政策

　　1.政策解读

　　2011年，深圳出台相关政策，实行“积分落户”制度。积分入户是指通过科学设置和确定积分体系，对外来务工人员入户深圳市的条件进行量化，并对每项赋予一定分值，当累计积分达到100分时，外来务工人员可按深圳市招收技术工人办法申请入户。

　　其中在相关政策中表明，中级职称对应加60分，成为有落户需求但学历条件不满足的外来务工人员解决落户问题的快方法。

　　2.落户材料

　　根据深圳出台的积分落户政策，对于个人采用【职称加分】等方式落户方式进行了明确规定，具体需要以下材料：

　　①《深圳市在职人才引进呈报表》

　　②毕业证书及验证证明

　　③《教育部学历证书电子注册备案表》

　　④《境外高等教育文凭验证书》

　　⑤深圳市内颁发的技术资格证书、技能职业资格证书、全国统考技术人员职业（执业）资格证书、专项职业能力证书

　　⑥近五年深圳市内技能竞赛文件及相关获奖荣誉证书

　　⑦投资纳税材料：本市税务机关出具的近三年纳税证明

　　⑧本人户口本、身份证

　　3.落户流程

　　①核准制入户与积分制入户流程：比对个人条件和资料后确定符合核准制入户条件

　　②进入深圳市人才引进系统先选择（单位或个人申报）再选择对应的核准制条件选项、填写个人信息之后提交到单位或代理机构

　　③然后可以当场打印申请人材料清单、呈报表、校核表、人才引进审查表等表格

　　④按照材料清单准备好所有资料，等待审核

　　⑤审核通过后，到相关部门办理入户手续

　　需要特别注意的是，职称证书在积分落户中占据重要地位并不是深圳，南京、天津、上海等发展迅速的城市都对此有明确规定。如中级职称证书即可实现落户南京的目标。可见职称证书在一线城市落户、享受相关的医疗、子女教育等福利方面具有举足轻重的作用。

　　如果想了解更多城市的落户政策，可以通过下方链接进行查询，还能确定对应所需职称等级噢。

　　二、证书选择

　　什么是职称证书？职称是指技术人员的技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映技术人员的技术水平、工作能力的标志。

　　而考试难度小的职称证书一定是人力资源管理师了，2020年1月人社部下发相关通知，将人力资源管理正式纳入我国经济技术资格考核体系。为体现其性，直接以命名，成为职称证书。

　　接下来说一下人力资源管理师为什么是简单的职称证书。

　　（1）考试科目

　　两科：分别是《经济基础知识》、《知识与实务（人力资源管理）》，不涉及计算题，以理解记忆为主，大大降低了考试难度。

　　（2）考试题型

　　考试题型均为选择题。适合畏惧写作、论证的考试，难度小。

　　（3）成绩管理

　　考试满分为140分，及格分数线为单科84分。成绩实行一考期内有效，即在两年内通过全部科目即可。

　　（4）考题数量

　　题量及答题时间如下，可见考试时间充足，可满足考生的答题需要。

　　（5）考点分布

　　①《经济基础知识》以考察简单的经济学现象、会计学等知识为主，例如试题：

　　②《知识与实务（人力资源管理）》以考察组织行为学、劳动法等知识为主，例如试题：

　　从真题来看，考试难度并不大，且和日常工作内容相贴和。

　　（6）报考条件

　　人力资源管理师的报考条件主要对考生的学历和工作年限进行限制，且考期较短，可满足想快速落户的外来务工者的需求。根据政策，人力资源管理师分为三级:助理人力资源管理师（初级职称，国家职业资格三级），人力资源管理师（中级职称，国家职业资格二级），高级人力资源管理师（高级职称，国家职业资格一级）。

　　具体报考条件如下所示：

　　①助理人力资源管理师（三级）报考条件：取得高中以上（含高中、中专、职高、技校）学历，年满18周岁即可报考。②人力资源管理师（中级）报考条件（满足以下一项即可）大学专科毕业之后，从事相关工作满6年即可报考；大学本科毕业之后，从事相关工作满4年即可报考；获得第二学士学位或者研究生班结业之后，从事相关工作满2年即可报考；获得硕士学位之后，从事相关工作满1年即可报考；获得博士学位之后也可以报考。不过需要特别注意的是，人力资源管理师考试虽然属于国考证书，报考流程全国统一，但是各省份根据实际情况在报考条件审查、资格审核等方面还有不同，尤其职称落户在各地的政策额不统一。所以报考前一定多关注相关资讯，或者积极咨询人士，。

　　想报考的知友也可以通过下方链接查询更多人力资源管理师考试相关信息，了解各地落户政策，还有指导老师免费答疑，提供建议。

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