真香预警！2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告发布：海外QS100 ＞国内985／211 ？

 

（真香预警！2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告发布：海外QS100 ＞国内985／211 ？）

　　原标题：真香预警！2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告发布：海外QS100>国内985/211？

　　长久以来，人们总是对“留学海外”怀揣着美好的憧憬和愿望。

　　但这两年，类似“留学归来月薪3000”的新闻屡见不鲜，再加之疫情反复、被迫网课，让“花费百万留学值不值”的争论一直没有停息过。

　　近日，猎聘大数据研究院推出了《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》。

　　用真实数据告诉你：

　　在这个时代，留学的价值还剩多少？

　　比起国内应届生，海归到底有没有竞争力？

　　看完你会发现，留学依然真香！

　　图源|pexels

　　应届海归期望/招聘薪资分析

　　??留学生期望薪资：最高平均年薪超36万元

　　报告显示，从近1年的数据来看，应届留学生的期望平均年薪为23.11万元，比国内应届生的期望年薪14.07万元，高出了9.04万元（下表左图）。

　　图源|《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》

　　如果分行业来看，近一年应届留学生的各行业期望平均年薪均高于国内应届生。

　　应届留学生期望平均年薪最高的三大行业是电子通信（36万）、制药医疗（35万）、机械制造（31万）。

　　在这三大行业里，留学生和国内生在期望薪资上的差距非常大。

　　比如制药医疗，留学生期望年薪是35.06万元，国内生则是14.79万元，两者相差了2倍不止。

　　图源|《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》

　　??留学生实际薪资：优先职位最高平均年薪超30万元

　　期望归期望，那实际企业给到应届海归的薪资有多少呢？

　　事实上，还真不低！

　　众所周知，许多大厂都偏爱具有国际视野的留学生，给他们设置了“留学生优先”的职位。大数据显示，近一年留学生优先职位占到全体职位的10.15%。

　　而这些职位的平均年薪，已经达到了24.43万元，比全体职位招聘平均年薪高出了3.29万元！

　　图源|《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》

　　这些高薪岗位集中在制药医疗、电子通信、互联网，与上文所说的留学生期望平均年薪最高的三大行业（电子通信、制药医疗、机械制造）基本重合。

　　企业在这些岗位给到海归的实际薪资也确实很具吸引力。

　　还以制药医疗为例，企业的招聘平均年薪达到了30+万元，与海归党们期望的35万元差距不大，更比国内应届生的19+万元高出了整整55%！

　　图源|《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》

　　留学生优先职位薪资高出整体水平，也体现了用人单位对留学生价值的肯定。

　　若若老师来给大家总结一下：

　　应届留学生期望平均年薪：23.11万元

　　留学生优先岗位实际平均年薪：24.43万元

　　应届留学生期望高薪岗位TOP3及期望薪资：

　　·电子通信——36.46万元

　　·制药医疗——35.05万元

　　·机械制造——31.79万元

　　近1年留学生优先高薪岗位TOP3及实际薪资：

　　·制药医疗——30.03万元

　　·电子通信——28.53万元

　　·互联网——27.65万元

　　海外QS100具有明显竞争优势

　　那么，为什么海归如此吃香？

　　在国内HR眼里，留学生们在知识、工作、视野各方面的能力都是杠杠滴~

　　这份报告，将调查对象分为四类：

　　海外QS100应届生

　　海外非QS100应届生

　　国内985/211应届生

　　国内非985/211应届生

　　通过综合企业用人方对人才的搜索、互动等行为得出的人才竞争力指数，从2018年1月至2022年5月，国内外应届生的竞争力指数排序大致是：

　　海外QS100>海外QS100≈国内985/211>国内非985/211

　　图源|《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》

　　也就是说，海外QS100的应届生对国内HR来说是最受欢迎、最具竞争力的！

　　的确，很多企业招聘过程中，国外应届毕业生都是QS100甚至是QS50优先，国内应届毕业生基本是985/211优先，这就意味着名校生的就业选择会更多，竞争力优势也更加明显。

　　给大家整理了一些比较看重学校排名的企业：

　　传统500强：亚马逊、谷歌、IBM、微软、苹果、华为、中石油、中车、国航

　　互联网巨头：腾讯、阿里巴巴、字节跳动、京东、网易

　　金融券商：四大行总部、中金、中信、广发、四大会计事务所

　　至于偏爱招聘留学生的原因，企业HR给出最高票的三个理由是“相关岗位对外语能力要求高”“公司人才需要多元化”“更有国际视野，见多识广”。

　　图源|《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》

　　可见，在国内诸多HR眼里，留学的价值是实打实存在的，优秀的留学生，也是这些名企大厂抢手的香饽饽。

　　留学生优先职位城市布局

　　当然，找工作也不是完全看薪资，在适合自己的领域，找到可以长远发展的一片沃土，对许多留学生而言，也是至关重要的。

　　接着我们就来看看，应届留学生们都将归国后的落脚点选在了哪里。

　　??一线城市放大招吸引留学生

　　从近一年留学生优先职位分布的城市TOP20来看，一线城市占比最高。

　　其中：

　　上海职位最多，有19.5%的职位是优先对留学生开放的；

　　北京招聘薪资最高，留学生优先职位的平均年薪达到27.62万元；上海其次，为27.21万元。

　　图源|《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》

　　??留学生投递城市：二、三线城市崛起

　　数据显示，北上广深四座一线城市以及杭州，连续两年位列留学生投递城市前五名，且上海占比高出排名第二的北京近6%的比例。

　　这些城市具有成熟的产业和完善的城市配套设施，人才虹吸效应自然也就强劲。

　　图源|《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》

　　不容忽视的是，诸多珠三角、长三角的二三线城市也在加大对海归人才的吸引力。

　　对比上年同期来看，2022年1-5月，苏州、佛山的名次上升明显，对应届留学生的吸引力增强。

　　这两座城市近年来将智能制造作为重点产业发展，而智能制造对人才要求更高，因而对海外应届生更有吸引力。

　　同时随着国内新一线城市的崛起和中小城市的发展，各地对优质人才的需求更加迫切，不少城市竞相放宽人才落户政策、出台优惠福利，其中对留学生的引进政策尤为优厚，使得留学生如今也开始逐渐向更广泛的区域下沉。

　　2021年，佛山面向全球招人，符合条件的海外人才，最高补贴40万元，并解决落户、子女教育、医疗保健、配偶就业等事宜。图源|潮涌灯湖-南海桂城

　　留学后归国成高净值家庭的普遍选择

　　曾经，我们认为既然花费了百万送孩子出国留学，毕业后就理当留在国外发展，最大限度地赚取回报。

　　可这几年，留学毕业后归国找工作成为了大趋势。

　　报告调研了2019-2023年毕业的留学生，已回国和打算回国的留学生占比总共达到了96.07%，准备长期留在国外的留学生仅占3.93%。

　　图源|《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》

　　在年初另一份调查《2021中国国际教育白皮书》中，也呈现了同样的趋势。

　　自1978到2019年，中国各类出国留学人员累计达6561万人，其中490.4万人已完成学业，423.2万人在完成学业后选择回国发展，占已完成学业群体的86.3%。

　　历年出国留学和归国人数图源|《2021中国国际教育白皮书》

　　特别是在中国高净值家庭人群中，这一点尤为凸显。超过九成有国际教育经历的人群计划回国发展或已经在国内发展。

　　“出国就是为了镀金，留在海外追寻更好生活”的传统思想在逐渐改变，中国留学家庭对孩子出国留学的目的已逐渐回归到教育的本质上来。

　　《2021中国国际教育白皮书》显示，拓展国际视野（69%）、丰富人生阅历（64%）、有利于未来职业规划（51%）成为高净值人群家长对于为孩子选择国际教育的最主要目的。图源|《2021中国国际教育白皮书》

　　但无论是为了能让孩子获得更好的教育成长，还是为了将来能为站上世界舞台搭桥铺路，通过今天的数据分析，我们看出来：

　　即使在学历内卷、时局动荡当下，留学的价值依然存在。

　　特别是海外QS100的留学生，前途选择会更广阔、更有竞争力。

　　??查看2023QS世界大学排名

　　那么，如何才能将孩子顺利送入海外名校？

　　国际化学校无疑是许多国际化家庭的智慧选择。

　　作为海外高校的衔接跳板，国际化学校从课程、师资、升学指导上，都提供了丰富、多元的资源，有规划地为孩子一步步做好海外申请的准备，助力学生圆梦世界牛校。

　　抖音上，某国际化学校学生po出来的Vlog，在外教老师的带领下，学生们在玩中趣味学习着法语，在英语课堂上和同学们辩论者时下最火的话题。图源|抖音@Tiggyyy

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