博士进中小学任教，从求职者角度当然应该值得鼓励

 

（博士进中小学任教，从求职者角度当然应该值得鼓励）

　　近日，据有关媒体报到:深圳龙华区教育局以高薪招聘中小学老师，吸引了海内外超3.5万人报考，激烈竞争后，最终有有491名应聘者入围体检。这当中，近9成是名校研究生，还有23名博士、76名清华北大学子。

　　网上吃瓜群众对此也是议论纷纷，褒贬不一，认为大材小用者有之，赞成力挺者亦有之。其实，这件事情大可不必惊讶，站在毕业生求职的角度，实在是一次再正常不过的人事活动。你招聘，我应聘，仅此而已。

　　这次招聘求职者背后有着怎样的考量，我们不得而知。回到事件本身，当前毕业生不拘泥于传统观念，敢于迈出不平凡的一步，勇于选择看似低就的职业，却值得充分肯定。

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　　首先，深圳龙岗教育局公告显示，此次招聘的本科学历教师年薪在26万元以上，研究生学历教师年薪在28万元以上。除为教师缴纳“五险一金”外，龙华区教育局还将奖励全日制博士20万元，获得“优秀毕业生”称号的教师3万-8万元。上述教师均拥有事业单位正式编制，可落户深圳，全年带薪休假165天，并可优先申请人才住房、长租公寓。

　　看的出来，深圳龙岗教育局此次招贤纳士诚意满满，公布的待遇不可谓不优厚。如果作为毕业生走出校门入职的第一份职业来说，应该已经远远高于一般毕业生的平均标准。

　　无论从学历的角度，同其它博士硕士相比，还是从学校排名高低的角度，同我国的顶尖学府清北学子同期就业学生相比。这份工作的付出回报比并不丢人，甚至要高于一般水准。据相关统计，博士的起薪工资标准是左右，清华，北大学生的起薪工资标准也只有9000出头。龙岗教育局给的待遇本身就是对这些高学历人员的充分肯定。

　　2018年数据，招收博士生9.55万人，招收硕士生76.25万人。毕业博士生6.07万人，毕业硕士生54.36万人。

　　在这么大的人数规模下，不能指望所有的博士生都能进高校，科研院所，党政机关等单位。坑就那么点，萝卜却越来越多，该怎么办呢？适当降低一点儿职业预期，灵活就业，放宽择业视野，拓宽渠道很有必要。

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　　不同岗位，同样精彩。是金子在哪都会发光，教书育人重要性自不必多说。在中小学教师岗位上同样大有可为。高学历人才进入中小学任教，自然有它的优势，他们的学术视野，学习经历，学习模式，都会对学生产生有益的影响。

　　人之常情，很多毕业生眼界高，倾向于优先选择中央或省级部门，央企总部等，认为这些平台才前途光明。现在国家选人用人重视有基层工作经历，真有志于从政，在中小学教师的岗位上，只要你干得好，能力出众，同样可以走入管理层，乃至今后逐步转入党政机关都是有可能。

　　让我们对他们的选择多一份理解，多一份期待！

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