深调干和积分入户制度整合 不设数量指标限制

 

（深调干和积分入户制度整合 不设数量指标限制）

　　昨天，市人力资源和社会保障局党组成员曾映明做客深圳电台先锋898“民心桥”节目，解答我市今年积分入户政策。

　　我市今年进一步改革人才引进制度，将调干和外来务工人员积分入户制度整合，对市外在职人才无论干部、工人，统一采用综合量化的评价方式，积分达到100分即可申办人才引进入户，不设引进数量指标限制。

　　曾映明表示：“今后每年积分入户政策的分值权重会有调整，但采取量化积分、综合评价的原则不会变，干部工人同一标准同一方式引进。”

　　调干和积分入户制度整合

　　曾映明介绍，2010年以前，我市人才引进政策主要包括：招调工、调干、接收普通高校毕业生等。2010年8月，根据全省统一部署，我市开始实施外来务工人员积分入户政策。

　　积分入户制度采用综合评价引进方式，建立量化指标分值体系，达到一定积分分值可申请办理入户。积分入户制度的实施取得了良好社会效果，2012年，我市将招调工和积分入户制度进行整合，对外来务工人员统一实行积分入户。

　　2013年，我市进一步改革人才引进制度，将调干与积分入户政策予以整合，对市外人才（除接收应届毕业生外）统一实行综合评价、量化积分的人才引进政策。

　　市慈善会相关负责人反映：部分拟入户人员慈善捐款1万元，根据去年的政策可获积分10分，但今年的政策规定慈善捐款不超过3分，这样计算有些人就不够100分了，可否按照捐款时的积分政策计算积分？

　　对此，曾映明说，积分入户政策每年的分值权重都会根据产业结构、人口结构进行调整，只能按照申请积分入户当年的政策计算积分。同时，规定慈善捐款可以获得积分是为了鼓励慈善行为，传递正能量，但并不鼓励以慈善的名义“购买”积分。

　　有很多拟入户人员关心“积分入户之后，档案怎么办？原来的干部、工人身份还能保留吗？”据了解，市外人才提出积分入户申请时，有人事档案（干部档案或工人档案）的，需在申请人才引进时一并办理人事档案商调手续，入户后干部、工人身份仍旧保留。

　　档案管理属于国家事权，对于干部档案，国家机关、事业单位以及国有企业可以进行保管，其他干部档案要到政府授权的人才交流服务托管；对于工人档案，企业可以保管，也可托管在政府授权的职业介绍服务。

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