深圳引进人才工作成效明显 高端人才队伍结构不断优化

 

（深圳引进人才工作成效明显 高端人才队伍结构不断优化）

　　年轻人聚集在深圳南山区科技园一家创业公司内体验新的科技产品。记者王磊摄

　　17日，深圳市六届人大常委会第二十次会议通过了市政府关于高端人才引进情况的专项工作报告的满意度测评。记者了解到，深圳市引进人才的工作成效明显，高端人才队伍结构不断优化。目前，全市专业技术人才和技能人才资源总量约467万人，人才增长加速度提升明显。

　　壹

　　财政投入五年增幅277.39%

　　据了解，深圳市完善党管人才工作体制机制，成立由市委书记担任组长的市人才工作领导小组。市委常委会每年听取人才工作情况汇报，及时研究解决面临的突出困难和问题。及早谋划、超前布局。出台《深圳市中长期人才发展规划纲要（2011—2020年）》，指导制定全市各区各系统各行业人才队伍发展规划。

　　各区（新区）结合实际实施了有针对性的高端人才发展政策，如“福田英才荟”、罗湖“菁英计划”、盐田“梧桐人才”、南山“领航计划”、宝安“凤凰工程”、龙岗“深龙英才计划”、龙华“龙舞华章2020”、坪山“聚龙计划”、光明“鸿鹄计划”、大鹏“鹏程计划”等，全市形成了优势互补、各具特色的人才政策格局。开始实施“孔雀计划”，在若干重点领域引进并支持海外高层次人才团队和海外高层次人才来深创业创新。目前，已引进86个孔雀团队、2542名海外高层次人才。实施“医疗卫生三名工程”。2014年开始实施“医疗卫生三名工程"，引进高层次医学团队，培育和打造一批在国内外享有较高声誉的名医（名科）。目前，已引进了173个高层次医学团队。三是实施“鹏城学者计划”。

　　深圳引进人才加大财政投入。近五年来，市本级人才类专项资金规模不断扩大，财政预算从2013年的14.15亿元增加到2017年的53.4亿元，增幅高达277.39%。对引进的高端“团队+项目”给予最高1亿元资助。市财政每年安排不少于10亿元奖励在产业发展和自主创新方面作出突出贡献的高端人才。设立“人才伯乐奖”，鼓励企业海外揽才，对成功引进特定高端人才或团队的，给予最高200万元奖励。

　　贰

　　去年以来新引进全职院士11名

　　引进人才的工作成效是高端人才队伍结构不断优化。目前，全市专业技术人才和技能人才资源总量约467万人。其中，全职院士23人，国家“千人计划”人才274人，享受国务院特殊津贴专家531人，广东省“珠江人才计划”领军人才32人，南粤杰出人才12人，累计认定海内外高层次人才9134人。杰出人才、高层次人才增长加速度提升明显，仅2016年以来就新引进全职院士11名，接近过去35年之和；新增国家“千人计划”人才74名，较上年增长95%；国内高层次人才从2009年的1335人，增加到目前的6592人，增长4.9倍；海外高层次人才从2012年的184人，增加到目前的2542人，增长13.8倍。高层次人才年轻有活力。经认定的高层次人才平均年龄41岁，其中国家“千人计划”人才平均年龄43岁。本土顶尖人才不断涌现。2013年，深圳产生了自建市以来第一位“本土”院士郭仁忠，2016年又培养了第二位“本土”院士孟建民。此外，汪滔、王俊、刘自鸿、吴光胜、刘若鹏等一批青年才俊在各自领域成为“领头羊”。

　　叁

　　计划引进一批战略科学家

　　记者了解到，深圳市下一步工作思路是，将引进一批战略科学家。鼓励龙头企业、重点产业、重大科技计划和各主要科研院所聘请首席科学家。建立战略科学家引才荐才直通车等制度，到2020年，引进战略科学家10名左右。

　　实施百名院士引进计划。注重引进年富力强、能在科技产业创新一线挑大梁的杰出人才。面向全球物色引进一批诺奖得主、院士等杰出后备人才，建立杰出人才后备库。到2020年，集聚院士100名左右。

　　培养集聚一批世界一流学科带头人。支持高校、科研院所设立学科带头人工作室，建立访问学者制度，吸引国际一流学者、研究员来深参与科研。到2020年，新引进基础学科带头人达到300名左右。建设十大诺贝尔奖科学家实验室。在若干重点领域吸引一批以诺贝尔奖科学家为代表的全球顶尖创新团队。符合条件的诺贝尔奖科学家来深组建实验室，市政府给予最高1亿元的建设资助。到2020年，引进不少于10名自然科学领域诺贝尔奖科学家来深组建实验室。建设十大深圳海外创新中心。在美国、英国、法国、德国、比利时、以色列、加拿大等国，分批建设若干海外创新中心，引进海外高新技术和人才团队。

　　为优化人才发展提供良好环境。未来五年，全市新增筹集建设人才住房不少于30万套。

　　金羊网记者李天军

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