2021年滁州市定远县部分事业单位引进急需紧缺人才公告

 

（2021年滁州市定远县部分事业单位引进急需紧缺人才公告）

　　事业单位招聘考试网2021年12月31日讯：根据事业单位引进急需紧缺人才实施办法有关规定，现面向社会公开引进14名急需紧缺专业人才，有关事项公告如下：

　　一、组织领导

　　本次人才引进工作在定远县人才工作领导小组领导下进行，县纪委监委机关全程参与监督。

　　二、引进原则

　　引进工作坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则，实行岗位公开、自愿申报、择优选拔的用人机制。

　　三、引进岗位

　　具体岗位详见附件《2021年定远县部分事业单位公开引进急需紧缺人才岗位计划表》(以下简称《岗位计划表》)。

　　四、引进人员条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵守宪法和法律，具有良好的品行;

　　(三)符合引进岗位要求的学历、专业以及年龄等条件。具体要求详见岗位计划表(40周岁及以下，即1981年1月7日及以后出生;35周岁及以下，即1986年1月7日及以后出生;30周岁及以下，即1991年1月7日及以后出生);

　　(四)岗位所需的专业或技能条件;

　　(五)适应岗位要求的身体条件;

　　(六)岗位所需的其他条件(工作经历要求，截止时间为2021年12月31日。因工作单位变化而中断时间的，其在不同单位工作的时间可以累计计算。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历)。

　　有下列情形之一的人员，不得报考：

　　(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;

　　(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;

　　(三)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

　　(四)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　(五)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　五、引进程序

　　公开引进人才工作按照信息发布、报名、资格审查、面试、体检和考察、公示和聘用等程序实施。

　　(一)信息发布

　　本次公开引进的有关信息将通过定远县政府网、定远先锋网等网站发布。

　　(二)报名

　　1.报名采取网上报名的方式进行。报名时间为2022年1月7日—1月14日。报名人员须如实填写《2021年定远县部分事业单位公开引进急需紧缺人才报名表》，并在规定时间内将报名相关材料(报名登记表、身份证、学历学位证书扫描件等;应届毕业生除提供报名登记表外，还需提供就业推荐表)发至电子邮箱。

　　2.报考人数与引进人数的比例不低于2:1;不足规定比例的，取消或核减引进计划数，对紧缺岗位的，经定远县人才工作领导小组研究后按实有报考人数开考。对报考人数较多的职位，按不少于计划数3:1的比例，综合考生岗位匹配、学历学位、任职经历、奖惩情况等，择优确定面试人选，在定远县政府网、定远先锋网等官方网站公布参加现场资格审查及面试人员名单。

　　3.报考人员填写的信息必须与本人实际情况、与引进的报名条件相一致。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际情况与引进条件规定不符的，一经查实，即取消引进资格。

　　(三)资格审查

　　面试前一天开展资格复审，面试对象报到时需提供本人有效身份证、毕业证书、学位证书、报名登记表等材料原件和复印件，应届毕业生需提供本人有效身份证、报名登记表、就业推荐表等材料原件和复印件。具体时间将在定远县政府网、定远先锋网等官方网站另行通知。凡与资格条件要求不符的，或不能提供规定证明材料的，或不在规定时间参加现场资格审查的，取消其参加面试资格。

　　(四)面试

　　1.面试工作的组织。面试工作由定远县人才办负责组织实施，严格按照《安徽省人事考试考务工作规则》的保密和纪律要求组织实施。

　　2.面试时间及信息查询。面试实施方案及相关信息在定远县政府网、定远先锋网公布。内容包括：参加面试人员名单、面试程序与规则、方式和时间、地点以及联系电话、监督电话等事项。

　　3.面试的形式和程序。

　　面试采取结构化面试的方式。

　　面试时间不超过15分钟，分值为100分。

　　面试具体办法和内容详见《2021年定远县部分事业单位公开引进急需紧缺人才面试方案》。面试考官组由7名人员组成。面试成绩为去掉1个最高分和1个最低分后有效考官数的平均得分，成绩当场向参加面试人员宣布。为确保招聘人员基本素质，设定面试最低控制合格分数线，面试成绩需达到60分。低于最低控制合格分数线者不予聘用。

　　4.报考人员应缴纳的每人80元面试费(省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定的收费标准)予以免收。

　　(五)体检和考察

　　按照报考人员的面试成绩由高分到低分顺序与引进岗位数1︰1的比例确定体检和考察人员，若面试成绩出现并列时，则以职称高者、学历高者、工作年限长者依次优先，如以上方式还不能区分，加试予以确定，加试有关事项另行通知(递补程序如遇面试成绩并列情况也按此规定执行)。

　　体检工作由定远县人才办负责组织，按照《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)执行。

　　考察由定远县人才办和引进单位主管部门共同组织实施。考察内容包括复核报考者报名资格条件，考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况。

　　对体检或考察出现缺额的，按照规定程序和时限，按面试成绩从高分到低分顺序依次等额递补。拟引进人员名单公示结束后，不再递补。

　　(六)公示和聘用

　　对体检、考察均合格的拟引进人员，在定远县政府网、定远先锋网等网站公示7个工作日，同时公布监督举报电话。对经公示无异议或者反映问题经核实不影响引进的，由聘用主管单位统一办理相关聘用、入编手续，引进人员在我县最低服务年限为五年。

　　引进人员在规定的时间不报到者，应届毕业生至2022年8月31日仍不能提供学历(学位)证书(或学信网学历证书电子注册备案表)的，取消其聘用资格。

　　六、疫情防控相关要求

　　1.请提前申领“安康码”，在“安康码”界面下，点击“通信大数据行程卡”并授权核验个人行程。请务必在“安康码”界面下，每日通过“点击核验”保持绿码状态，做好体温测量和健康监测。非绿码人员需通过健康打卡、个人申诉、核酸检测等方式尽快转为绿码，建议无禁忌而尚未接种疫苗的考生尽快完成接种。考试现场实施健康码和新冠疫苗接种记录“二码”联查，同时核查“通信大数据行程卡”。

　　2.根据疫情防控要求，属于以下人员类别的不得参加考试：考前14天内有国内中高风险地区旅居史，处在隔离期和健康监测期的入境(含港、澳、台地区)人员，处于健康监测期的出院确诊病例、无症状感染者，尚未解除管控的密接、次密接人员，有发热、咳嗽、胸闷等身体异常情况未排除感染风险的人员。

　　3.考生现场资格审查及面试前须进行体温检测及“通信大数据行程卡”核查，同时须主动出示48小时内核酸检测阴性证明(纸质报告与手机电子版均可)。核查合格且体温正常方可参加现场资格审查及面试。考前请保持良好卫生习惯与作息规律，做好个人防护，减少人员接触，根据气温变化增减衣物以预防感冒。

　　4.考前如出现发热、乏力、咳嗽、呼吸困难、腹泻等症状请如实报告所在地疾控部门并及时前往定点医院就诊。考试期间有身体不适症状的人员要立即向工作人员报告并服从工作人员的管理。

　　5.请提前自备一次性医用口罩，进入考场前务必要严格使用酒精消毒用品进行手部消毒。考试期间除身份核验环节外全程佩戴口罩，并始终保持1米以上安全距离。

　　6.请自觉遵守相关防疫要求和属地人员管控政策。凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息，不配合工作人员进行防疫检测、询问等造成不良后果的，终止其考试并依法追究法律责任。

　　七、引进待遇

　　引进人才享受事业单位人员工资福利待遇，本科或研究生毕业院校为全国“双一流”高校或世界排名前200名的国(境)内外高水平院校(参照QS世界大学综合排名)的，经定远县人才办认定后，享受其他相应补贴。

　　八、纪律与监督

　　1.公开招聘工作严格按照“信息公开、过程公开、结果公开”的要求组织实施，接受社会各界和纪检监察机关的监督(监督电话：0550-，0550-)。

　　2.按照《安徽省人事考试违纪处理规定》和《安徽省人事考试考务工作规则》要求，严格执行人事考试政策，规范考试程序，严明考试纪律。

　　本公告相关事项由定远县人才工作领导小组办公室负责解释，咨询电话0550-。

　　1.《2021年定远县部分事业单位公开引进急需紧缺人才岗位计划表》

　　2.《2021年定远县部分事业单位公开引进急需紧缺人才报名表》

　　定远县人才工作领导小组

　　2021年12月30日

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