深圳未来人才战略：本土培养+引进“海归”

 

（深圳未来人才战略：本土培养+引进“海归”）

　　“光启研究院”的架构属“官助民办”，它的运行模式既突出了民办机构的性质，也突出了国际化和产业化的特点，最终建立一个达到国际水平、符合国际惯例运作的高水平研究机构，为此，研究院采取了理事会领导下的院长负责制，由深圳市副市长袁宝成担任理事长，深圳市科技工贸和信息化委员会主任王学为、深圳市科学技术协会主席周路明担任副理事长，理事会成员均由政府、产业界及研究院代表等社会精英组成。

　　昨天，周路明在新闻发布会上特别介绍了“光启研究院”成立体现的五大特点：一是从海外整体引进，以前的人才引进大都是“孔雀东南飞”模式，而深圳未来的人才战略重点则是本土培养及海外的留学生队伍；二是核心队伍成员特别年轻，最小的26岁，最大的33岁，这意味着他们将把一生中最宝贵的几十年黄金年华都贡献给深圳的自主创新事业；三是研发队伍成员的学科呈交叉性，他们术有专攻，在不同的学科都颇有建树，而且难能可贵的是他们并不是临时组建的，在早期通过国内各种学科竞赛结识后，他们一直保持合作的关系，最长的合作时间已经有10年之久；四是研发的方向是新领域，以前的模式是“追赶型”多，原创的少，而他们则是在学科交叉的基础上进行原创性的科技发明；五是在体制上有创新，政府、业界作为理事会的介入使他们能更专注于研发，希望把“官助民办”的性质最终能形成一个符合国际惯例的范本。

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