2022年人才引进落户上海社保要求2倍？人才中心官方答复

 

（2022年人才引进落户上海社保要求2倍？人才中心官方答复）

　　人才引进落户上海工作年限可以累积吗？上海人才引进落户社保要求2倍？人才中心官方答复来了，上海人才引进落户政策最新解读！

　　上海人才引进条款的政策又做出了些许调整，这些政策的变动让2021年落户的数量激增，想要申请上海人才引进落户对工作年限有什么要求？

　　从图中可以看出，来自上海人力资源和社会保障局的回答中明确表达：从高新技术企业A跳槽到高新技术企业B后，在A缴纳的社保月份可以累计到B中！

　　比如你是上海某高新企业的技术骨干，本科学历有学位，在A企业工作了1年后跳槽了B企业，在B企业不需要重新缴纳2年社保！只需要在B企业再工作1年即可通过公司来申请人才引进落户。

　　虽然工作年限有了新的变化，但人才引进落户审核指标还有其他，例如岗位、专业、社保等等。

　　所以到底能不能落户成功，还是得看申请单位的实力规模以及申请人的综合情况。我们看下一张图片，就可以知道上海人才落户最多的一些企业，比如拼多多、美团、饿了么都是人才引进数量较多的公司。

　　还有就是大家最关心的社保基数问题，根据上海市人社局的答复：引进人才应在本市依法缴保纳税，并且市场化评价水平应体现人才在本行业、本单位的紧缺急需性。

　　判断的依据除了申请公司的平均水平外，还要结合行业内的大数据情况，那么符合市场化评价水平到底是多少？推荐大家，最少两倍！

　　两倍来走人才引进是最稳妥的一个基数，虽然市面上有很多声音都说，1.3倍和1.5倍也都能通过，但是交了2年，被驳回，这是非常让人不能接受的，所以在这里积分落沪帮也推荐大家，最好是2倍去申请，能确保万无一失。

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