近些年来，海归为什么不吃香了？

 

（近些年来，海归为什么不吃香了？）

　　海归，是指有国外学习和工作经验的留学归国人员。

　　一直以来，出国留学都是大多数中国学生的心中的梦想。我国的留学热潮源于上世纪80年代末，之后出国留学人数逐年持续增长，我国之所以会出现”留学热“这一趋势，除了国家鼓励并支持出国留学的相关政策外，还在于，当时那个年代的留学生都是非常令人敬仰、令人羡慕的精英群体。

　　而那一代留学生也确实成为了当时国家的栋梁之材，为中国的现代化建设，以及促使我国从技术和观念上逐步与国际接轨，做出很大的贡献。

　　近些年来，随着生活水平的提高，许多家庭条件较好的学生都会选择自费出国留学。因为尽管留学费用较高，但回国后普遍能够得到社会认可，有一种“海归”的优越感，成为职场的香饽饽，在就业市场受到众多企业和用人单位年的追捧，能够轻松获得一份薪酬不错的工作。

　　因此，相比之下，对于众多留学生家庭来说，这项出国留学的成本还是很划算的，可以说高投入获得了高回报。这也是近些年来我国出国留学人数持续增长的一个重要原因。

　　数据显示，2021年我国共有60.84万人出国留学，归国人数为48.09万。然而，尽管留学人数持续增加，但如今国内就业市场对“海归”的反应却十分冷淡。海归这一群体已经不像以前那样抢手，许多海归难以找到工作，即便能够找到工作的海归，其在薪酬方面与国内的普通高校毕业生相比，并没有多大的优势。

　　而且还有相当一部分海归则陷入了“高不成低不就“的尴尬状态之中，待在家里成为了”海待“，或四处奔波找工作而成为了“海找”（海藻）。最近，”海归废物“也成为了网上的热词。在豆瓣平台上，有一个名为”海归废物回收互助协会“的小组，其成员已达3370人。

　　为何这些过去的令人羡慕的海归们会沦落到如今在“海废”小组中抱团取暖的囧境呢？笔者认为，原因在于以下几点：

　　一、疫情下，海归回国就业人数增多，竞争激烈

　　数据显示，2020年向国内岗位投递简历及着手回国就业的留学生人数较2019年猛增67.3%，2020年下半年以来，积极在国内寻找工作机会的海归人员规模同比增长103%。

　　在突发疫情在全球持续蔓延到情况下，中国率先控制住疫情，经济迅速恢复的大好局面，使得留学生回国发展的意愿不断增强，而海外疫情防控不利的严峻形势，对于海归回国起到了助推作用。

　　此外，中国经济持续而强劲地复苏，直接或间接创造了更多的就业机会，从而进一步刺激了留学生回国的就业的需求

　　近些年来，我国每年的海归人数平均高达50万人，留学生越来越多，不像以前物以稀为贵，必然会造成激烈的市场竞争，市场本身的供求关系导致海归就业难。

　　二、部分海归自身能力差，并无真才实学，有些甚至不如国内普通本科生，由此拉低了人们对海归的整体印象

　　现在海归的整体质量比三、四十年前的老一代海归有很大下降，原因在于许多人出国留学的目的，并非是想通过留学能够学到更多的知识、提高自己的学业水平，同时能够尽快掌握一门外语。

　　他们出国留学的目的，只是为了给自己“镀金”，混个洋文凭回来好找工作。还有一部分学生家境较好，子女学习成绩一般，不想面对国内高考带来的沉重竞争压力，为了回避高考，许多家长宁愿多花钱，也愿意将子女送往国外留学，以至于留学也成为了许多“富二代”的不二选择。

　　而这些本身基础就不好的留学生到了国外，由于自控能力差，加上没人监督，很容易“放飞自我”，不去去集中精力认真学习，把时间用在玩游戏、吃喝玩耍上，出现混日子的情况。正是由于这一类人员数量的增多，拉低了整体海归的水平。

　　过去老一代海归大部分都是公派留学生，他们都是各个行业选拔出来的顶尖人才，实属佼佼者，而那个年代出国留学的自费留学生，出国的目的都很明确，就是为了去学习发达国家的先进科学知识的，许多留学生为了完成学业，利用业余时间去打工赚学费，甚至有人是靠在国外刷盘子而完成学业的。

　　另一方面，当前留学市场并不规范，实际上，国外除了一些名牌大学外，也有许多“野鸡大学”，这些大学的学历甚至不如国内的二本院校。

　　三、目前企业在招聘时，更倾向于招收国内大学生

　　由于海归整体水平的下降，以及当前在出国留学大潮裹挟之下，留学生鱼龙混杂、良莠不齐的状况，很多企业在招聘时，除了国际知名大学留学生外，在同等层级的院校毕业生中，它们宁可选择国内大学生。

　　在许多企业看来，在留学生质量很难得到保证的情况下，还是国内大学生更靠谱。而且海归往往会以其留学生身份而提高薪酬要求，企业出于成本考虑也不会招收留学生。这也就造成了目前国内企业在招聘员工时，将留学生与国内大学生同等对待，不会给予其高于国内大学生待遇的原因。

　　根据调查报告显示，在国内寻找就业机会的海归平均期望月薪为元，同比增长4.3%，远高于国内应届毕业生的6139元。

　　另一方面，许多企业已经从多年的招聘中总结出了经验。实践使他们认识到，真正有真才实学的留学生仅是海归群体中的少数，大部分海归的知识水平和工作能力，仅相当于同等国内大学毕业生的水平，甚至有的还不如国内大学生。因此，当前许多私企在招聘中，宁要国内名校毕业生，也不想要留学生。

　　同时，许多海归在选择就业岗位时，“眼高手低”，薪酬高的工作干不了，薪酬低的工作又不愿意干，因此只能如他们所自嘲的那样，落得个“海废”的下场。

　　四、思维方式和理念不同，导致与企业的现行管理制度产生冲突

　　许多留学生在经历了几年国外留学经历后，受西方文化、社会环境以及人际关系的影响，回国后并不能适应新的工作环境和公司职场氛围。由于中国与西方国家在诸多方面存在差异，从社会制度、价值观到管理模式、人际交往等都不相同。

　　因此，一些留学生回国后并不能迅速调整心态，转变思维方式，融入到新的工作和生活环境之中去，导致自己的想法和行为都与职场氛围格格不入，在此情况下，他也不可能全身心地投入到工作中，从而影响工作效率，职场表现达不到公司的要求。

　　五、企业在用人问题上，更看重的是能力

　　所有用人单位在招聘时，都会将学历作为第一道门槛，将不符合条件的人拒之门外。但是，现在企业在招聘中已经越来越重视个人能力，在此情况下，许多“海归”没有真才实学，仅凭一张文凭进入用人单位后，由于实力与文凭不符，能力有限，这样的人迟早会被企业所淘汰。

　　在当今的竞争时代，无论各行各业都要讲究工作效率，企业是不会为一个工作效率低，工作能力差的员工提供任何工作岗位的，因为根据“木桶原理”，这名不合格员工的工作表现将会成为木桶中的短板，影响到整个公司的工作效率。

　　结语

　　笔者认为，“知识就是力量”，培根的这句名言永远都不会过时。在当今知识爆炸的时代，人才是第一资源，创新是第一动力，未来，出国留学仍将是具备留学条件的广大莘莘学子们的必然选择。

　　然而，优胜劣汰是市场竞争的客观规律，不论是海归还是普通高校毕业生，是否具有真才实学都要经受市场的检验，对此“海归”们要有足够的心理准备。

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